加大派駐輪崗力度 激發(fā)人才隊(duì)伍活力

發(fā)布時(shí)間：2022/5/5 8:57:16    瀏覽次數(shù)：3229    來源： 房投集團(tuán) 龍芳、孟敏

為適應(yīng)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，構(gòu)建人才自主培養(yǎng)體系，房投集團(tuán)積極探索人才資源合理配置與使用的有效途徑，把加大派駐崗位輪崗力度作為激發(fā)人才隊(duì)伍活力的突破口，不斷強(qiáng)化派駐藍(lán)城房投人員管理，切實(shí)推動(dòng)優(yōu)秀人才多崗位鍛煉，加快后備干部成長步伐。

實(shí)行派駐崗位“定員定崗”。根據(jù)合資公司合作框架協(xié)議，對(duì)派駐崗位實(shí)行“定員定崗”，合理配置人力資源，保持相對(duì)穩(wěn)定，有利于派駐輪崗交流管理和執(zhí)行。

實(shí)行派駐崗位內(nèi)部競(jìng)聘上崗。根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)置任職條件，以自主推薦為主的方式使廣大員工主動(dòng)報(bào)名參與角逐，獲得平等的競(jìng)爭機(jī)會(huì)。結(jié)合崗位需求對(duì)候選人以面試的方式進(jìn)行綜合全面評(píng)價(jià)，為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀適崗人才脫穎而出創(chuàng)造有利條件。

實(shí)行派駐崗位定期輪崗交流。深入推進(jìn)派駐崗位定期輪崗，確保人員有序交流，通過輪崗鍛煉，使員工豐富工作經(jīng)驗(yàn)，增長才干見識(shí)，提高履職能力，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干多面手，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，打造一支符合集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。